石化碼頭一、生產(chǎn)經(jīng)營方面：1.過去三年，根據(jù)疫情防控相關(guān)要求，在既保證安全生產(chǎn)，又做好疫情防控的基礎(chǔ)上，石化碼頭的作業(yè)量做到了穩(wěn)中有升。三年里，石化碼頭共順利完成接靠船303艘次，吞吐量約168.1萬噸，同時不斷積極開拓新的貨種裝卸，如液氨、甲基叔丁基醚等，為
自響水港區(qū)綜合改革試點工作開展以來，集團黨群工作部緊扣集團“全面深化改革創(chuàng)新”工作要求，充分發(fā)揮“黨建領(lǐng)航”的定海神針作用，以細化落實鞏固基層黨組織標準化、推動響水港區(qū)改革創(chuàng)新為主線，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，全力推進改革各項工作，確保改革試
6月2日，集團召開第19次“周政治學習日”集中學習交流會議，機關(guān)全體工作人員參加。會議集中學習了習近平總書記在5月29日二十屆中共中央政治局第五次集體學習時強調(diào)的重要講話精神，學習了市委書記周斌在5月30日鹽城(深圳)珠三角先進制造業(yè)招商推介會上的重要講話精神，
自綜合改革試點工作開展以來，集團財務(wù)部緊緊圍繞提質(zhì)增效工作部署，聚焦業(yè)財融合工作要求，聯(lián)合科技信息中心積極推進財務(wù)工作數(shù)字化、自動化轉(zhuǎn)型升級，率先在響水港開展會計憑證自動化試點改革，并于近期成功生成首批自動化會計憑證。據(jù)介紹，通過集團OA系統(tǒng)與浪潮系統(tǒng)
6月2日，大豐區(qū)副區(qū)長潘偉將“2022年度鹽城市大豐區(qū)五星級企業(yè)”“2022年鹽城市大豐區(qū)年度納稅超億元企業(yè)”兩塊獎牌頒發(fā)給鹽城港大豐港開發(fā)集團，并授予鹽城港集團副總經(jīng)理、大豐港開發(fā)集團董事長袁欣同志“鹽城市大豐區(qū)杰出企業(yè)家”榮譽稱號，以此表彰鹽城港大豐港區(qū)對
6月1日下午，新時代“南征北戰(zhàn)闖市場”百日攻堅活動淮河公司與淮陰港口集團“港港合作”簽約儀式暨互設(shè)辦事處揭牌儀式成功舉行，本次合作拉開了鹽城港與淮河生態(tài)經(jīng)濟帶沿線又一重要港口的合作序幕，標志著鹽城港深入融合淮河生態(tài)經(jīng)濟帶再顯新作為，集團黨委委員、紀委書
第一課 基本知識安全生產(chǎn)月的由來為了有效遏制重特大安全生產(chǎn)事故，1980年，經(jīng)國務(wù)院批準，由國家經(jīng)委、國家建委、國防工辦、國務(wù)院財貿(mào)小組、全國總工會和中央廣播事業(yè)局等十個部門共同作出決定，在全國開展安全生產(chǎn)月。2002年，中共中央宣傳部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
自成立以來，陸港集團認真貫徹落實鹽城港集團黨委部署要求，錨定“內(nèi)河港口網(wǎng)絡(luò)化、河海聯(lián)運一體化”總體要求，始終堅持“六航引領(lǐng)、融合賦能”核心理念，聚焦“五新”港口建設(shè)目標，在市場開拓方面深度挖潛，在全程物流方面強鏈補鏈，在合規(guī)管理方面降本增效，為鹽城港集團一體化融合、高質(zhì)量發(fā)展貢獻內(nèi)河力量。
自新時代“南征北戰(zhàn)闖市場”百日攻堅活動開展以來，各先鋒隊緊扣集團黨委確定的任務(wù)目標，持續(xù)發(fā)揚“百團大戰(zhàn)”精神和“四千四萬”精神，弘揚踐行敢闖敢拼的擔當精神、善于突破的創(chuàng)新精神、敢為人先的領(lǐng)跑精神、堅韌不拔的奮斗精神，戰(zhàn)果不斷，捷報頻傳。
5月31日，裝載著7.1萬噸化肥的“風鈴草”輪從鹽城港大豐港區(qū)正式發(fā)船前往印度，同時也打破了長三角地區(qū)化肥單船出口量紀錄。
為全面推進集團綜合改革活動，持續(xù)開展“六個調(diào)優(yōu)”“十大改革”工作，自響水港區(qū)綜合改革試點工作開展以來，集團生產(chǎn)運營部錨定一體化融合高質(zhì)量發(fā)展總目標，緊扣“試點先行，固化推廣”工作要求，結(jié)合響水港區(qū)實際情況，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營堵點、企業(yè)發(fā)展難點等問題，開展改革創(chuàng)新試點工作。
“車牌識別，地磅稱重，放行……”近日，在響水港區(qū)進出卡口處，隨著電子磅秤語音播報聲響起，電子屏幕上同時顯示出車號及稱重數(shù)據(jù)，一輛載滿貨物的大貨車完成過磅，緩緩駛?cè)敫蹍^(qū)，標志著港區(qū)無人值守地磅系統(tǒng)試運行成功。
自成立以來，實業(yè)發(fā)展集團在鹽城港集團黨委的堅強領(lǐng)導下，以“完成任務(wù)是天職、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是奉獻”的工作理念，以項目建設(shè)、物業(yè)服務(wù)、勘察測量、物流倉儲等為著力點，中流擊水，奮楫爭先，在改革中發(fā)展、在破題中前行，打造了高效敏捷的實業(yè)品牌，展現(xiàn)了更加優(yōu)質(zhì)、便捷、安全的服務(wù)，為鹽城港高質(zhì)量融合發(fā)展貢獻實業(yè)新動能。
為全面貫徹落實集團“六個調(diào)優(yōu)”“十大改革”工作部署，資產(chǎn)管理公司以響水港區(qū)為試點，駐點辦公，開展資源資產(chǎn)調(diào)優(yōu)工作，助力響水港區(qū)做強做優(yōu)做大主業(yè)，在綜合改革活動的推動下，調(diào)優(yōu)工作正穩(wěn)步有序推進中。
自鹽城港集團成立以來，資產(chǎn)管理公司在集團黨委的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實“六個調(diào)優(yōu)”“十大改革”工作部署，圍繞“調(diào)”，促進“優(yōu)”，不斷使資源變資產(chǎn)、資產(chǎn)變資金、資金變資本、資信變實力，為集團高質(zhì)量發(fā)展賦能。
自綜合試點改革工作開展以來，集團戰(zhàn)略規(guī)劃部緊扣集團“全面深化改革創(chuàng)新”工作要求，以細化落實提質(zhì)增效、推動響水港區(qū)改革創(chuàng)新為主線，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，
為深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于服務(wù)鹽城汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的部署要求，今年以來，鹽城港集團黨委堅持服務(wù)大局，立足港口現(xiàn)有功能優(yōu)勢，多次與悅達起亞、承運商格羅唯視進行商談。
5月27日，根據(jù)大興調(diào)查研究工作安排，市委書記周斌來響水港區(qū)調(diào)研。他強調(diào)，要加大航道建設(shè)力度，加快推進連申線航道整治工程建設(shè)，全力實現(xiàn)與淮河出海航道“并線段”貫通，增強港口在淮河流域的輻射能力。
鹽城港供應鏈科技集團始終緊跟鹽城港集團黨委部署要求，把提質(zhì)增效發(fā)展要求作為開展各項工作的重要抓手，夯實管理、立足服務(wù)、運作規(guī)范、持續(xù)發(fā)展，提高營運質(zhì)量，用堅實的步伐走過了不平坦的道路，用無悔的奮斗創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。
“不以權(quán)謀私，不利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動，不利用職權(quán)和工作之便為親屬、特定關(guān)系人謀取利益……”為進一步強化干部職工廉潔自律意識，時刻提醒自己嚴于律己、廉潔自律，近日，集團紀委在響水港區(qū)組織50余名干部職工在廉潔從業(yè)承諾書上鄭重簽名。
5月26日，集團召開響水港區(qū)綜合改革試點第四次工作例會。集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理、響水港區(qū)綜合改革試點工作領(lǐng)導小組組長陸帥出席會議并講話，集團黨委委員、副總經(jīng)理、響水港區(qū)綜合改革試點工作領(lǐng)導小組常務(wù)副組長丁安廣等參加。
農(nóng)業(yè)科技集團自成立以來，按照集團黨委的工作部署，全力完成各項目標任務(wù)，現(xiàn)將重點工作完成情況匯報如下：
近日，鹽城市總工會發(fā)布關(guān)于表揚鹽城市女職工先進集體和先進個人的決定，集團財務(wù)結(jié)算中心榮獲“鹽城市五一巾幗標兵崗”榮譽稱號，劉云妹同志榮獲“鹽城市五一巾幗標兵”榮譽稱號。
自綜合改革試點工作開展以來，集團設(shè)備技術(shù)部錨定高質(zhì)量發(fā)展總目標，圍繞提質(zhì)增效工作總要求，以本次綜合改革為契機，結(jié)合響水港區(qū)實際情況，以解決問題為導向、以提升工作質(zhì)效為目標，準確把握設(shè)備管理的難點、堵點及重點，在響水港區(qū)開展一系列改革創(chuàng)新活動。
五月朝霞溢滿天，“南征北戰(zhàn)”捷報傳。5月25日，新時代“南征北戰(zhàn)闖市場”百日攻堅智慧港口專場客戶集中簽約活動成功舉行，活動現(xiàn)場與數(shù)十家客戶代表簽訂協(xié)議。
2022年1月，鹽城港文旅集團成立以來，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在鹽城港集團黨委的正確領(lǐng)導下，以高質(zhì)量黨建為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞集團中心工作，緊緊抓住組織架構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)等基礎(chǔ)
鹽城港智慧港口公司散貨碼頭分公司堅決貫徹集團“六航引領(lǐng) 融合賦能”的核心理念，從增強員工“責任感”入手，深挖員工潛能，創(chuàng)新打造“一崗多職”工作新模式，不斷增強員工榮譽感和使命感，為集團管理實踐提供多樣化形式。提升技能打造復合型人才。門機司機薛勇和繆益
